Spécialiste en ressources humaines et relations de travail ( Profil Senior / Remplacement maternité / contrat de 10 mois)
Description du poste
Relevant du directeur général, le/la spécialiste RH/RT devra agir à titre de rôle-conseil auprès des gestionnaires et les superviseurs concernant leurs besoins et défis quotidiens en termes de gestion du personnel, gestion du changement, gestion de crises, gestion des mesures disciplinaires et relations avec les employés, y compris la communication interne de ce qui précède.
Responsabilités
- Travailler en étroite collaboration avec la direction générale de l’organisation, sur des projets et/ou dossiers précis liés au développement organisationnel et aux communications;
- Assurer la conformité légale en surveillant et en mettant en œuvre la législation et les exigences fédérales et provinciales applicables en matière de ressources humaines;
- Écouter, résoudre et conseiller les problèmes des employés et des superviseurs;
- Intervenir dans les situations mettant à risque le climat de travail et traiter les plaintes de façon confidentielle, dans le respect des individus, des lois et des politiques organisationnelles;
- En collaboration avec l'équipe de direction, participer à l’élaboration des stratégies à court et moyen terme pour répondre aux objectifs et anticiper les besoins futurs en lien avec la vision stratégique de l'entreprise;
- Soutenir la livraison et le déploiement des programmes et processus RH, tels que la gestion de la performance, la structure de rémunération, la planification de la relève;
- Soutenir les actions et le déploiement du programme de francisation;
- Gestion des dossiers disciplinaires en collaboration avec les gestionnaires;
- Gestion des accès et profils des nouveaux employés;
- Gestion du traitement de la paie et les cessations d’emplois;
- Gestion de l’adhésion aux avantages sociaux ;
- Collaborer et communiquer régulièrement avec les autres membres de l'équipe pour résoudre tout problème de ressources humaines ou de santé & sécurité ainsi que pour aider à améliorer les opérations en général;
Qualifications d Emploi
- Détenir au minimum 7 à 9 années d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines et/ou du développement organisationnel;
- Expérience dans une organisation en développement, ou dans le domaine manufacturier ou aérospatial;
- Détenir un BAC en ressources humaines, relations industrielles ou toute autre combinaison de formation et expérience jugée pertinente;
- Compréhension du contexte légal, y compris les lois, les règlements, la jurisprudence et les politiques publiques, en ce qui a trait aux relations du travail;
- Capacité à développer et entretenir des relations collaboratives avec différentes parties prenantes ;
- Posséder une forte capacité à travailler en équipe et à faire face à des situations parfois délicates ou inattendues ;
- Compréhension du cycle de traitement de la paie et de la gestion des avantages sociaux;
- Parfaitement bilingue (Français/Anglais, parlé et écrit)
Salary
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